正解を「誰に求めているか」で、仕事の重さは変わる

40代・50代になると、
「ちゃんと考えているはずなのに、決めきれない」
と感じる場面が増えてきます。

それは、判断力が落ちたからではありません。
多くの場合、正解を求める相手が変わっているだけです。

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正解を探している“つもり”の状態

仕事をしていると、
私たちは無意識に「正解」を探します。

上司はどう言うだろうか。
会社としてはどうなのか。
前例はあるのか。
評価は下がらないか。

一見すると、真面目に考えているように見えます。
でも実際には、
「誰の判断に従えば安全か」を探しているだけのことも多い。

ここで探しているのは、
正解そのものではありません。
責任の置き場所です。

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「もう決まっている」と感じた瞬間、人は考えなくなる

前回、
「もう決まっていると感じた瞬間、人は考えなくなる」
という話を書きました。

これは、意欲や能力の問題ではありません。

最終的には上で決まる。
どうせ自分が決める話じゃない。
責任は自分にない。

そう感じた瞬間、
人は自然と、思考を止めます。

考えない方が楽だからでも、
サボっているからでもありません。

考えても意味がない構造に置かれているだけです。

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正解を「どこ」に求めているか

ここで一度、立ち止まって考えてみてほしい。

今、自分は
正解をどこに求めているだろうか。

上司の判断か。
組織の空気か。
評価制度か。
過去の成功例か。

それとも、
自分が引き受ける前提での判断だろうか。

正解を探すこと自体が悪いわけではありません。
問題は、
正解を「自分の外側」に置ききってしまうことです。

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判断を預けると、仕事は重くなる

正解を他人に預けきると、
仕事は次第に重くなっていきます。

うまくいけば、誰かのおかげ。
失敗すれば、自分の責任のような気がする。

このねじれた状態は、
想像以上に人を消耗させます。

判断していないのに、
結果だけは引き受けている。
この感覚が、仕事を苦しくするのです。

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サラリーマンのプロは、正解を「自覚」している

私が考える
サラリーマンのプロは、
正解をたくさん持っている人ではありません。

正解を
誰に求めているのかを、自覚している人です。

今回は上司の判断に乗る。
今回は自分で引き受ける。
今回は距離を取る。

その切り分けを、
無意識ではなく、意識して行っている。

それだけで、
仕事の重さは大きく変わります。

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判断は、取り戻そうとしなくていい

判断を取り戻そう、と力まなくていい。
急に主導権を握る必要もありません。

ただ、
「今、自分は誰の正解を探しているのか」
それに気づくだけで十分です。

気づいた瞬間、
仕事は少しだけ、自分の手元に戻ってきます。

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最後に

立場が上がるほど、
判断の場所は、静かに変わっていきます。

その変化に気づかないまま働くと、
ある日ふと、
「考えなくなった自分」に出会うことになる。

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次は、
なぜ立場が上がるほど、現場から離れていくのか
その構造について書きます。

正解ではなく、
判断の話を続けます。

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